Quản trị nhân lực là gì? Đây là một trong những ngành học được chú ý hiện nay, đặc biệt trong bối cảnh các doanh nghiệp ngày càng chú trọng đến yếu tố con người. Ngành học này liên quan trực tiếp đến việc tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đãi ngộ và kết nối, giữ chân nhân viên. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ khái niệm quản trị nhân lực, nhận diện được sự khác biệt so với quản trị nhân sự và trường đào tạo uy tín.
Khái niệm quản trị nhân lực là gì?
Nhân lực là toàn bộ nguồn lao động của một tổ chức hoặc xã hội, bao gồm thể lực và trí lực. Trong đó, trí lực bao hàm cả kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm của con người được huy động vào hoạt động sản xuất – kinh doanh. Nói cách khác, nguồn nhân lực là tài sản sống của mỗi doanh nghiệp, quyết định trực tiếp đến năng suất và hiệu quả công việc.
Từ khái niệm nhân lực, có thể hiểu quản trị nhân lực là gì? Quản trị nhân lực hay quản lý nguồn nhân lực (Human Resource Management – HRM) là quá trình hoạch định, tổ chức, lãnh đạo và kiểm soát các hoạt động liên quan đến con người trong tổ chức. Mục tiêu của quản trị nhân lực là gì – chính là sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực, đồng thời phát huy tối đa tiềm năng, động lực và sự gắn bó của nhân viên với tổ chức.
Hiểu đơn giản, quản trị nhân lực không chỉ là tuyển người và trả lương, mà còn là nghệ thuật “dùng người đúng việc”, giúp doanh nghiệp và nhân viên cùng phát triển.
Lý do nên học quản trị nhân lực là gì?
Quản trị nhân lực được biết đến là ngành học có tính ứng dụng thực tiễn cao, nội dung đào tạo gắn liền với các tình huống thực tế trong doanh nghiệp như: tuyển dụng, đào tạo nhân viên, đánh giá hiệu suất làm việc, xây dựng chính sách lương thưởng,…
Hiểu rõ “quản trị nhân lực là gì”, bạn sẽ hiểu rõ tầm quan trọng của yếu tố con người trong vận hành doanh nghiệp. Việt Nam cũng đang trong quá trình thúc đẩy chuyển đổi số, hướng tới mục tiêu trở thành quốc gia số vào năm 2030. Trong hành trình đó, nhân lực số đóng vai trò cốt lõi, quyết định sự thành công của chuyển đổi số.
Học quản trị nhân lực còn giúp bạn phát triển kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, thấu hiểu con người và giải quyết vấn đề một cách linh hoạt. Đó là những kỹ năng mềm vô cùng cần thiết để thành công trong bất kỳ lĩnh vực nào.
Xem thêm bài viết liên quan:
- Học quản trị nhân lực ra làm gì? Có dễ xin việc không?
- Mức lương của ngành Quản trị Nhân lực: Phân tích chi tiết và lộ trình phát triển
So sánh giống và khác giữa quản trị nhân lực và nhân sự
Hiện nay, nhiều bạn trẻ chưa hiểu rõ quản trị nhân lực là gì và sự khác biệt với quản trị nhân sự, dẫn đến việc hiểu sai bản chất ngành học. Từ đó không xác định được rõ định hướng nghề nghiệp trong tương lai.
Điểm giống nhau giữa quản trị nhân lực và quản trị nhân sự
Cả quản trị nhân lực và quản trị nhân sự đều có những điểm giống nhau cơ bản gồm:
- Tìm hiểu quản trị nhân lực là gì, và quản trị nhân sự nhận thấy cả 2 lĩnh vực này đều liên quan đến con người – nhân lực quan trọng trong tổ chức.
- Cùng hướng tới việc đào tạo, phát triển và sử dụng đội ngũ lao động hiệu quả.
- Cùng tham gia vào các hoạt động như tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, chính sách lương thưởng và phúc lợi.
Điểm khác nhau giữa quản trị nhân lực và quản trị nhân sự
Để giúp bạn hiểu chi tiết quản trị nhân lực là gì, khác biệt gì so với quản trị nhân sự, một số tiêu chí so sánh dưới đây sẽ giúp làm rõ vấn đề.
Cơ hội việc làm sau khi học quản trị nhân lực
Bạn search “quản trị nhân lực là gì”, việc làm quản trị nhân lực” trên thanh công cụ tìm kiếm Google, có hàng loạt các bài đăng tuyển dụng đến từ Top CV, JobsGo, Career Việt,… Bạn hoàn toàn có thể dễ dàng tìm được công việc ưng ý tại các trang tuyển dụng này.
Khi thật sự nắm được quản trị nhân lực là gì, bạn mới có thể vận dụng linh hoạt kiến thức vào thực tế. Một số công việc ngành quản trị nhân lực phổ biến hiện nay có:
- Chuyên viên tuyển dụng (Recruitment Executive): Phụ trách đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp.
- Chuyên viên đào tạo và phát triển (Training & Development Executive): Lên kế hoạch, tổ chức các khóa đào tạo nhân sự, đánh giá hiệu quả và phát triển năng lực nhân viên.
- Chuyên viên tiền lương – phúc lợi (C&B Executive): Tính lương, thưởng, bảo hiểm và các chế độ đãi ngộ cho nhân viên.
- HR Generalist – Nhân viên nhân sự tổng hợp: Thực hiện toàn bộ công việc liên quan đến: chấm công, quản lý hồ sơ, đánh giá nhân viên, tổ chức sự kiện nội bộ,…
- HR Business Partner (HRBP): Là cầu nối giữa phòng nhân sự và các phòng ban, đảm bảo chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp.
- Trưởng phòng nhân sự (HR Manager): Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự, từ tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, xây dựng chính sách và văn hóa doanh nghiệp.
Trường đào tạo ngành quản trị nhân lực uy tín
Với hơn 75 năm xây dựng và phát triển, Trường Đại học Công Đoàn đã đào tạo hàng chục nghìn cử nhân có chuyên môn vững vàng, đóng góp tích cực cho xã hội. Bước sang năm 2025, nhà trường chính thức tuyển sinh khóa đầu tiên hệ đào tạo từ xa ngành Quản trị nhân lực, mở ra cơ hội học tập linh hoạt cho người học trên khắp cả nước.
Ưu điểm của hệ đào tạo từ xa ngành Quản trị nhân lực là gì? Cụ thể:
- Học mọi lúc, mọi nơi, không cần đến trường: Chỉ với một thiết bị có kết nối Internet, bạn có thể chủ động tham gia học tập mà không bị giới hạn về không gian hay thời gian.
- Không thi tuyển, chỉ cần xét tuyển: Nhà trường áp dụng hình thức xét tuyển hồ sơ đầu vào, giúp quy trình đăng ký trở nên nhanh gọn, thuận tiện cho người đi làm.
- Bằng cấp giá trị, cơ hội nghề nghiệp mở rộng: Tấm bằng tốt nghiệp có giá trị, được Bộ Giáo dục và Đào tạo công nhận, giúp người học tự tin thăng tiến trong công việc hoặc chuyển hướng sang lĩnh vực quản trị nhân lực chuyên nghiệp.
- Ứng dụng nền tảng công nghệ hiện đại: Mỗi sinh viên được cấp tài khoản học tập riêng để truy cập bài giảng, tương tác trực tuyến với giảng viên và bạn học, mang đến trải nghiệm học tập linh hoạt và hiệu quả.
Hình thức học tập linh hoạt, tiện lợi
Điều bạn lo lắng quản trị nhân lực là gì và sợ rằng bận rộn công việc sẽ không có thời gian đến trường, thì chương trình đào tạo từ xa ngành Quản trị nhân lực của Trường Đại học Công Đoàn giúp bạn vừa học vừa làm mà vẫn đảm bảo chất lượng học tập:
- Tự học kết hợp hướng dẫn trực tuyến: Sinh viên chủ động tiếp cận bài giảng điện tử và tài liệu bổ trợ do giảng viên biên soạn.
- Học online 100% trên nền tảng số: Chỉ cần máy tính hoặc điện thoại có Internet, bạn có thể học ở bất cứ đâu.
- Tăng cường tương tác qua diễn đàn học tập: Giảng viên và sinh viên trao đổi, thảo luận trực tiếp trong suốt quá trình học.
- Lịch thi gọn nhẹ, linh hoạt: Mỗi học kỳ, sinh viên tham gia 2 ngày thi tập trung (thứ 7 và Chủ nhật) để hoàn thành học phần.
- Làm bài kiểm tra tại nhà: Tiết kiệm thời gian, giảm chi phí di chuyển mà vẫn đảm bảo tính đánh giá công bằng và chính xác.
Hy vọng qua nội dung bài viết, bạn đã hiểu rõ quản trị nhân lực là gì và những điểm giống và khác với quản trị nhân sự, cũng như cơ hội việc làm của ngành học này. Để biết thêm thông tin chi tiết về chương trình, hãy đăng ký ngay để được hỗ trợ.